法士特集團紀委堅持把對紀檢監察干部教育培訓作為隊伍建設的基礎性工程抓實抓細，通過創新實施“請進來、上講臺、走出去”三維立體培訓模式，堅持靶向施教、精準滴灌，著力破解干部本領恐慌，推動教育培訓與履職實踐深度融合，為集團紀檢監察工作“規范化、法治化、正規化”建設注入強勁動能。

精準“請進來”，借智賦能強根基。聚焦企業深化廉政風險防控和合規經營“兩大重心”。邀請行業專家對紀檢監察干部開展“國有企業刑事法律風險防范”專題培訓。從全局視野解讀政策，突出“三重一大”決策程序、資金監管、合同審查等重點環節的風險防控，從堅決杜絕“賬外循環”“虛構交易”等違規操作，深入解析貪污、受賄、挪用公款等職務犯罪的司法認定標準，通過“空轉貿易”“拆東補西”等典型案例剖析，警示生產經營中的法律風險。 

實戰“上講臺”，按需施訓促提升。聚焦紀檢監察干部的專業背景、能力特質、成長訴求和崗位需求，按照“缺什么，補什么，干什么，學什么”的原則，制定《2025年全員培訓計劃》，推動培訓模式從“供給側”轉向“需求鏈”，實現課程內容與工作所需、能力所缺“精準對接”。通過“第一議題”、支部書記講黨課、讀書班、警示教育、交流研討等形式，強化教育培訓，筑牢政治忠誠。開展涵蓋業務全鏈條的紀法培訓、通識培訓，打造紀監法同堂“雙周業務交流”，有效幫助紀檢監察干部填補知識空白，推動全員知識結構更加復合。2025年計劃舉辦各類班次21期，覆蓋210人次。

主動“走出去”，實戰礪兵淬尖兵。聚焦監督執紀執法短板弱項制定實戰練兵培養計劃，持續優化內部室組職能和崗位職責，嚴格落實周例會制度，動態評估干部履職效能。全面梳理崗位風險點18項，針對性制定防控措施18條，著力破解“不會、不愿、不敢”監督難題。有計劃、分批次選派骨干力量“上掛下練”，選派1人參加省委第十四屆第八輪巡視，7人參加中央紀委、省紀委組織的業務培訓。通過將“課堂”設在巡視巡察、監督檢查、審查調查一線，促使干部在實戰中精進監督檢查、審查調查核心本領，有效提升依規依紀依法辦案質效，實現知識向能力、能力向實戰的高效轉化。